房屋工程施工质量有问题-法师兄

可以当事人协商解决，也可以通过诉讼解决。出现工程质量问题的处理方法如下： 1、出现工程质量问题的部位，应停止施工，然后向有关部门报告； 2、全面调查，包括现场、设计等； 3、在调查结果的基础上分析问题，判断问题的原因； 4、根据问题原因，制定事故处理方案，必须有详细的处理方法； 5、根据制定的计划处理事故。以最快、最安全、最可靠的方式处理。

《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

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房子工程质量问题可以向住建部投诉。住建部处理投诉的程序： (一)信函、电话、来访登记(包括收讫及受理时间、反映的主要问题、投诉人的联系方式...

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房屋质量问题应该如何防范？ (一)完备的法规政策是杜绝房屋质量问题的基础只有建立了完备的法规政策，明确的了房屋质量标准，消费者在实践中才能真...

(一)现浇混凝土楼板裂缝; (二)填充墙墙面裂缝; (三)混凝土、砖砌体墙面抹灰裂缝;(四)外墙外保温墙面裂缝、渗漏; (五)外窗渗漏; (六)有防水要求的房间地面渗漏; (七)屋面渗漏; (八)栏杆、扶手施工不符合要求; (九)安全玻璃施工不符合要求; (十)室内标高和几何尺寸超差; (十一)地漏安装不规范，水封深度不足; (十二)散热器安装不规范，散热器支管渗漏; (十三)地面辐射采暖安装不规范; (十四)通风、空调风量达不到设计要求; (十五)卫生间局部等电位联结做法不规范; (十六)金属配管及桥架电气接地(含跨接)不可靠; (十七)新型电气金属导管机械联结不良; (十八)电气暗配管不通，管内穿线“死线”，金属线管有毛刺; (十九)户内配电箱安装及配线不规范，存在安全隐患。

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付