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1、在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。劳动者是可以要求支付双倍工资的。 2、根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关...
超出一个月不签订劳动合同可以主张双倍工资; 劳动合同法对于试用期的长短有明确的规定, 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
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1、不签订劳动合同是违法行为,试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资; 2、用工之日起单位没有缴纳社保的,员工可以依法要求单位补缴。
1、不签订劳动合同是违法行为,试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资; 2、用工之日起单位没有缴纳社保的,员工可以依法要求单位补缴。
入职没有试用期,但不签订劳动合同是违法的。 单位和劳动者可以协商不约定试用期,试用期并不是必须要有的。 劳动者入职后,单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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