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用人单位解除无固定期限劳动合同,如果是协商解除合同的,劳动者可以要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。 如果用人单...
单位解除无固定期限合同及赔偿(1) 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (2)解除劳动合同的情形: 第三十九条劳动者有下...
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无固定期合同解除,用人单位与劳动者协商一致或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。 我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
解除无固定期限劳动合同的方式:用人单位与劳动者协商解除;劳动者提前30天书面通知用人单位解除,试用期内提前3天通知用人单位解除;劳动者无过失解雇,用人单位提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月工资;其他。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,无固定期限的劳动合同,用人单位非法终止的,应当按照下列标准的两倍赔偿:按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。 《《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,依照本法第四十七条的规定 向劳动者支付经济补偿标准的两倍。
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