工人去了工厂，工厂会怎么办-法师兄

携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，去申请劳动仲裁。劳动投诉虽然间接也和你有关系，但劳动监察部门处理的是你单位违反劳动法律法规的事情；对投诉方实际效果较差，但对被投诉方用人单位影响较为严重。劳动仲裁是具体处理您与用人单位之间的纠纷，涉及劳动纠纷要想去法院起诉，需先经劳动仲裁，所以劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有力保障。

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携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，去申请劳动仲裁。劳动投诉虽然间接也和你有关系，但劳动监察部门处理的是你单位违反劳动法律法规的事情；对...

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如果您不想再哪里上班了可以委托律师技巧性辞职获得赔偿，要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超...

建议报警，对方涉嫌故意杀人罪，另外可以委托律师提起附带民事诉讼。不算工伤。职工非因工死亡：《中华人民共和国劳动保险条例》工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

依你所述分析，应属于工亡，家属有权获得一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬费（标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养直系亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）等工亡待遇。所有上述工亡待遇，是基于工亡认定结论；如果与单位协商不成，就要经过工伤认定程序，由劳动部门作出工伤认定书，接下来就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付上述工亡待遇。

本案死者不是在工作时间工作地点因工作原因死亡，因此不能按工亡来要求厂方承担责任，对于厂方的责任，只能而应按一般的民事责任来追究，即按厂方的过错程度来要求厂方承担责任，本案中，死者死亡的主要原因是行凶者的犯罪行为，由于意外发生于厂宿舍，这与厂方对宿舍的保安措施不周到有一定的关系，因此厂方应负次要责任。而次要责任应赔偿多少并没有一个具体的标准，双方协商一致即可，所以家属与厂方签订的协议书应认定为有效。