女职工产假期间都有哪些待遇

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• 问女职工产假期间工资待遇有哪些？
  

  《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求；若女职工怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，可按允许请假处理。如其它疑问，欢迎向ask.com发布法律咨询。

• 问女职工产假期间休息有哪些待遇
  

  1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

• 问女职工产假期间工资待遇有哪些啊？
  

  《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求；若女职工怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，可按允许请假处理。如其它疑问，欢迎向ask.com发布法律咨询。

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