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一般来说事业加薪的相关规定有什么呢?

2022-07-27
第一条为了有效地公司职工的工作积极性,以及实现员工的自我发展,同时规范公司的加薪程序,特制定本办法。 第二章加薪时间 第二条加薪原则上一年一次,以()月()日作为加薪日。但是,当物价指数急剧变化以及公司认为有特别的必要时,也可以进行临时加薪。 第三章加薪种类 第三条加薪分为三类:按身份加薪、按技术能力加薪、按工龄加薪。 第四条集团总公司的各个部门的负责人按身份加薪,以及下属子公司的总经理同样按身份加薪。 第五条总公司各个部门的职工(除负责人外)按工龄加薪。工龄不满一年者,不给予加薪。 第六条生产部门的职工按技术能力加薪。 第四章加薪资格 第七条当出现下列情况之一者,丧失加薪资格: (1)录用不满一年; (2)因工伤之外的原因而缺勤和技术达到两个月以上; (3)在上一年度中,停止时间达到两个月; (4)在上一年度中,受过处罚; (5)正在提交退职申请; (6)年满60岁。 第八条集团公司总经理每年任命加薪考查委员会。 第九条考查委员会必须注意下面几点,进行公正、准确的考查核定: (1)在进行考查时,要撇开自身的利害得失,或人情面子,公正、冷静地 进行判断确认。 (2)对每一个人的考查,都须实事求是。不得不根据事实主观臆断、或者 轻信他人的谣言中伤做出判断。 (3)避免因个人的主观臆想和好恶而进行考查判断。 (4)考查的结果对被考查对象将来的前途以及当前的工作成绩和情绪都 有重大影响,因此要求慎重地进行考查工作。 (5)考查结果必须严守秘密,不能随便外传。 第十条本方案与工资制度经董事会批准实行,解释权在董事会。

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