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主播与公司签订直播合作协议，不属于劳动关系，公司没有对主播实施具有人身隶属性的劳动管理行为，主播直播收入亦不是劳动法意义的具有经济从属性的劳...
直播平台中主播私自播放电影的行为如果是以营利为目的，未获得著作权人许可的；或者是使用他人作品，应当支付报酬而未支付的，是侵权；如果获得许可的...
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《北京网络表演(直播)行业自律行动公约》全文一、对所有主播进行实名认证 1、自2016年4月18日起，各平台新申请主播将按以下要求进行认证。 (1)实名信息提交环节。应至少包括：本人姓名；本人身份证号码；本人手机号码；银行卡账户信息(必须与申请者本人姓名完全一致)；主播本人手持身份证照片(身份证照片与号码清晰可辨认)。 (2)资料认证环节：在申请者完整填写了资料提交申请后，系统对申请者资料进行真实性认证。验证银行卡号、开户人姓名、认证者本人姓名、身份证号真实有效且完全匹配，如不符合要求或信息不匹配，则不允许认证。 (3)面对面人工认证。人工认证时申请者需在与审核人员视频聊天的过程中回答若干问题，认证过程不得少于1分钟。在审核人员认定申请者与所提交的资料为同一人且满足平台认证要求，则予以通过认证。否则不予通过认证。认证过程视频录像永久保存备查。 2、不为18岁以下的未成年人提供主播注册通道。 3、现有主播未进行实名认证的，于2016年6月1日前完成实名认证。 4、主播认证的信息，各直播平台安排专人进行保管，不得外泄。 5、因客观原因确实无法完成银行卡账户信息与身份证信息比对的平台企业，应要求主播开通实名认证微博或者微信公众号，并在平台网站和直播空间显著位置标示，向社会公示。
主播和公司是否存在劳动关系需要具体问题具体分析。如果公司与网络主播签订劳动合同，主播为公司服务，公司将向其支付一定的劳动报酬。这种关系适用于《劳动合同法》，属于劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果公司与网络主播签订合作协议，且协议不具备劳动合同的主要特征，或者口头达成松散协议，双方约定分成比例，则取决于其实际履行协议的方式，即是否符合立劳动关系的四个标准：双方主体资格合法；用人单位的规章制度适用于劳动者，包括工资、劳动纪律、奖惩规则等。；劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，也就是说，劳动者为了获得报酬，在用人单位的指挥和监督下从事劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
要的，每个签约后的主播才可以有工资拿，没有签约的主播是没有工资拿的，并且签了合同，可以更好的保护你的既得利益，这样你就可以受劳动保护法的保护。
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