公司无故以员工名义向外担保而拒不缴纳社保，我该怎么维护自己权益-法师兄

你们可以和单位协商，协商不成员工有权力起诉单位，单位的这种行为不受法律保护。保险是国家对劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下给予其帮助和补偿的制度，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的必须承担责任。这种责任一般是行政责任。劳发1994 532号《违反〈劳动法〉行政处罚办法》规定，劳动行政部门责令无故不缴纳社会保险费的用人单位，在一定期限内全部缴清费用。逾期不缴的，劳动行政部门可以加收滞纳金。滞纳金的数额为，每逾期一日加收所欠款额2‰，滞纳金收入并入社会保险金。

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公司的行为有很多违法之处。1、当月工资支付时间不能超过下月15日；2、试用期内员工只需提前三日即可离职，用人单位应在离职三日内支付工资，不能...

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《劳动法》第二条规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立了劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。照此规定，机关、事业单位的合同制工人...

以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，不需要提前30天通知单位，可以立即走人。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

根据有关法律法规，单位应当为职工办理社会保险手续，并为职工缴纳社会保险费。个人承担的部分由单位从本人工资中扣除和支付。员工必须与单位签订合同。一旦发生纠纷，合同可以作为员工与单位形成劳动关系的凭证。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等有关法律，只要有劳动关系，企业就应为员工办理社会保障。员工未签订合同的，可以保存多年来证明与单位有劳动关系的各种材料，如工资条、盖章证明、工作服等。单位一旦不申请社会保障，可以到企业所在地的劳动仲裁机构进行仲裁。当地劳动部门将发布仲裁意见，员工可以根据仲裁意见向企业提出补充和新的社会保障要求。

根据你提供的信息解析如下： 1、你的情形属于克扣你的工资的行为，是违反劳动法的行为； 2、公司以你的工资的名义私设小金库而私分的行为，属于侵占你的权利的行为； 3、你可以向当地劳动监察大队反映你在工厂上班的工资未能按照约定发放的问题，并请求解决，因为只要是你的工资，公司就应当为你发放； 4、当然，你要证明的是你是否是在该厂上班、每个月的工资是多少钱、每月工资发放以后是否都已经上交到公司、上交公司时是由谁收取、由谁保管，再有就是你领取20%的工资时是怎样发放的，是现金发放的话应当有你领取该20%的签字的发放表，或者你能够有当时是怎样的情形的领导的讲话等固定下来的证据等； 5、如果你能够证明是公司的哪一个人将你的工资私自分享或者占为己有，那么你也可以向人民法院起诉，以涉嫌侵占罪要求追究其责任。【侵占罪（刑法第270条），是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。】因为侵占罪为自诉案件，一律为法院管辖，所以你应当到法院起诉。 6、当然，你可以找到相关人员协商解决该问题，并将协商过程中的对话进行录音或者录音录像等方式将证据固定下来（协商时一定要将问题从开始是怎样的，而后是怎样执行的等等都说清楚，然后看对方怎样说，只要将这些有用的信息都录下来，将来在法庭上也是一种证据），以备不时之需。如果协商不成你可以起诉对方。建议你先找对方协商，掌握证据，然后以公司扣发你80%工资之事向当地的劳动监察大队反映情况，请求予以解决，而后才是起诉追究刑事责任以及承担归还你所欠工资。