使用童工有没有不给工资的

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• 问童工的使用有何规定?
  

  下列情形属于使用童工：使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳动，并计付或者变相计付劳动报酬的;以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动的;以实习、教学实践、职业技能培训为名，安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动或其从事的劳动已超出学习和培训目的、时限、内容，影响其人身安全、身心健康的;其他违反国家有关规定使用不满16周岁的未成年人从事劳动的。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

• 问17岁是不是童工使用童工有哪些处罚
  

  十七岁不是童工，雇佣童工的处罚有以下规定： 《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度； 或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

• 问多少岁不算童工使用童工有什么处罚
  

  1、未满18岁不是童工； 2、未满16岁是童工。 凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５００ ０元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人 单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准给予 处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

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