春节加班工资怎么计算的？-法师兄

根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》中的规定，农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在法定节假日当天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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春节加班工资的计算方式是加班工资基数除21.75乘天数乘300%，春节属于法定节假日，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百...

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根据劳动法的相关规定可以看出，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工...

国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《关于有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或者日工资标准300％的工资。用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应当支付劳动者本人小时或者日工资标准不低于劳动合同规定的300％的工资。2018年调整：各省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委、各直属机构务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆假期的具体安排通知如下。1、元旦：1月1日放假，周末休息。春节：2月15日至21日放假，共7天。2月11日（星期日）和2月24日（星期六）上班。清明节：4月5日至7日休假，共3天。四月八日（星期日）上班。劳动节：节：4月29日至5月1日休假，共3天。四月二十八日（星期六）上班。端午节：6月18日放假，周末休息。中秋中秋节：9月24日放假，周末休息。7、国庆：10月1日至7日放假，共7天。9月29日（星期六）和9月30日（星期日）上班。

春节属于法定休假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

春节根据劳动者实际在春节期间的加班时间算加班工资，用人单位要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且为劳动者安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。