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产假可以和年假一起休,但需要用人单位同意。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿,统筹安排。女职工年休假啊可以和产假一起休,但需要用人单位同意,对此,用人单位有决定权。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
只要二胎符合计划生育,就有陪产假。陪产假又称陪护假,是依法登记结婚的夫妻。女方在享受产假期间,男方有一定的时间照顾和照顾对方的权利。陪护假每个地方都有差异。二胎陪护时间由自己的省、地区、城镇规定。
按现行的规定,产假最长也无法超过一年的。另外,各省的人口与计划生育条例,对晚育有增加产假的,约30天左右。
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