劳务和劳务派遣有什么区别-法师兄

劳务和劳务派遣，二者适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。 1、劳务承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 2、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 3、劳务承揽一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 4、违法的后果不同。劳务承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

答

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工...

答

1、二者实际没有区别，劳务用工是从真正使用劳动者的企业角度来谈雇佣劳务人员事宜；劳务派遣是从第三方角度即劳务派遣方而言。 2、劳务用工，是国...

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5、违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。无论是哪种形式的雇佣方式，劳动者一定要和用人单位签订劳动合同。

一、服务性质不同。对于雇佣公司来说，劳务派遣公司提供派遣劳动者的劳务外包提供了相对独立项目的所有劳务服务。二、就业需求不同。对于劳务派遣，雇佣者需要派遣公司为自己提供约定数量的派遣劳动者，关于派遣劳动者完成了多少工作量，与派遣公司无关。三、就业范围不同。劳务派遣是为雇佣者提供特定岗位而不是特定项目的派遣员工，派遣员工通常只占一定比较独立项目雇佣总数的一部分。劳务外包是为雇佣者提供特定项目而不是特定岗位的外包员工，外包员工应占整个项目雇佣数量的全部。四、合同的性质不同。劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。五、结算标准不同。劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。六、管理角色不同。劳务派遣公司的员工接受的是雇佣公司的管理，即使某个管理者自己也是派遣员工，他的代表和行使仍然是雇佣公司的管理功能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。七、服务主体不同。劳务派遣公司必须严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于50万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或者其他实体，也可以是个人（不建议个人承包，其实个人外包往往会被判定为劳动关系）。

劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于：一、签订的对象不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。二、劳动合同可以建立长期劳动关系，而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。