员工出现工伤能解除劳动合同吗？

大家都在问查看更多

• 问员工提出解除劳动合同
  

  要明确的是，不管是劳动法还是劳动合同法均规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，三十日后劳动合同便解除，不需单位同意或者批准的，到时你有权要求单位出具解除或者终止劳动合同证明、办理档案转移等手续，如到时公司不作为，你可向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁解决，同时你有权要求工资，解决办法同上。另外，因单位原因造成你解除合同的，可以要求经济补偿的。

• 问员工发生工伤能否解除劳动合同
  

  可以解除劳动合同。工伤保险条例第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• 问工伤期间公司能否与员工解除劳动合同，单位能否与员工解除劳动合同
  

  1、可以解除合同，但你可以享受工伤待遇。 2、如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力，就不能解除。依据是，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  2,981人已观看

• 0'56
  劳动合同要给员工一份吗

  5,282人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,968人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,429人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工工伤能否解除劳动合同

  175人已浏览

• 
  员工出现了生病能否解除劳动合同?

  122人已浏览

• 
  劳动合同期满员工有工伤能解除劳动合同吗

  213人已浏览

• 
  员工工伤期间能够解除劳动合同吗

  138人已浏览