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单位解除无固定期限合同及赔偿 (1)第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (2)解除劳动合同的情形:第三十九条劳动者有下列...
固定期限劳动合同,采取以下方式才能解除:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形...
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解除无固定期限劳动合同的方式:用人单位与劳动者协商解除;劳动者提前30天书面通知用人单位解除,试用期内提前3天通知用人单位解除;劳动者无过失解雇,用人单位提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月工资;其他。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,无固定期限的劳动合同,用人单位非法终止的,应当按照下列标准的两倍赔偿:按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。 《《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,依照本法第四十七条的规定 向劳动者支付经济补偿标准的两倍。
公司解除无固定期限劳动合同,符合法律规定应当支付经济补偿情形的,应当按照劳动者在本单位工作的年限; 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是公司违法解除无固定期限劳动合同的,应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。
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