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1、首先提醒以下请区分实习期、见习期和试用期。2、按劳动法规定,试用期工资,最低标准为岗位工资的80%。3、实习期和见习期属于教学过程的一部...
见习期工资不能低于最低工资标准,见习期工资低于工资标准可以向劳动部门进行投诉。...
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试用期的工资低于最低工资标准是不可以的,用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。 根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不可以。劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
劳动和社会保障部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉《若干问题意见》规定,劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后,在试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供正常工作,所在单位应当支付不低于最低工资标准的工资。可见,最低工资标准是法律的最低底线,用人单位不得突破。为了保护劳动者的利益,《劳动合同法》作出了新的规定,试用期内劳动者的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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