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违反了《劳动法》的规定,单位要加班应当与劳动者协商一致后才能安排《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
你说的是不是:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延...
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请问一周正常的工作时间是多少呢?40小时 如果在工作时间内老板所安排的工作超出自己工作的应尽的义务,需要如何维护自己的权利呢?你可以拒绝, 如果在每周的周日未休息,而且工厂未支付工资,需要如何解决?要求支付平时工资的200% 我已经在此工作单位工作超过1年,是否享有带薪休假的权利?有 请问我所在的工作单位未为员工购买任何保险,而且在周日不按照规定休息的,属于违法吗违法
工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二);(三)国际;(四);(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《工资支付暂行规定》1994年12月16日劳动部发布,1995年1月1日执行,规定了用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。《国务院关于职工工作时间的规定》1995年5月1日执行,规定星期六和星期天为周休息日。
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