劳动合同能签3个月吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同能签几个月
  

  1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 4、签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

• 问试用期为3个月但没有签劳动合同能开工吗
  

  一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。 如你所述，三个月试用期满签订劳动合同违反法律强制性规定，你可以从用工的第二个月起主张二倍工资。 二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。

• 问3月份进公司7月份签订的劳动合同, 现在3月份才签, 这个合理吗?
  

  1，这个你要求公司支付前几个月未签劳动合同双倍工资差额是很难的，也是有争议的，你虽然3月份进公司上班，同年7月补签劳动合同，合同的落款日期是签的3月，从这一点可以看出，你的合同是在3月份签订的，如果该合同是3月份签订的，就不存在4、5、6三月双倍工资； 2，除非你有证据证明，你3月份进的厂，7月份才签订劳动合同，但是签署日期是3月份，这个你要推翻的话，有一定的难度，也是很困难的； 3，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  租房合同可以签3个月吗

  2,621人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,969人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,300人已观看

• 1'11
  3年合同到期后不续签赔几个月

  9,380人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同能签2个月吗

  859人已浏览

• 
  劳动合同能签三个月吗？

  286人已浏览

• 
  试用期3个月劳动合同签多久

  569人已浏览

• 
  劳动合同签3年试用期几个月

  554人已浏览