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劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错,可以划掉再做修改,但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好...
性别一栏错写成日期的,一般可以划去,在旁边写上性别的。因为这个修改明显属于笔误修改且不涉及到合同的主体变更或关键因素变更,所以你放心好了,不...
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合同上一个数字错了是可以改的,双方可以协商对合同的金额进行变更,并且重新签订合同。 建议签订合同的时候,双方一定要谨慎填写,发现有错误的地方,应该立即通知对方,双方协商对合同的错误信息进行变更,并且重新签订合同。
劳动合同可以手写修改。劳动合同签订后,用人单位与劳动者协商一致的,可以签订劳动合同修改,但劳动合同修改方式没有规定。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
1.这个如果双方同意,并在上面签字确认,是可以涂改的,涂改过的合同还是有效的。 2.《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:“下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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