员工入职时隐瞒工作经历签订的劳动合同公司可以以此为由要求赔偿吗

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• 问公司不签劳动合同，员工可以以公司未签订劳动合同为由要求补偿吗？
  

  首先你需要能证明你们之间有劳动关系的证据，并能证明入职日期。 你是可以以用人单位未合法为你购买社保为由，主张解除合同，并要求经济补偿金的。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年折算成一个月工资;不满一年超过六个月，按一年计算;不满六个月，折算半个月工资。 对于用人单位未和你签订书面劳动合同，根据相关法律，用人单位需要就用工之日起一个月后至一年内支付双倍工资。 以上情况，建议你先行和用人单位协商，协商不成可以提起劳动仲裁。

• 问公司以未签订劳动合同为由变更劳动合同, 员工离职可以要求双倍赔偿
  

  首先，不签订劳动合同，可以主张不超过11个月的双倍工资 其次，另外，用人单位和劳动者要变更劳动合同内容，需要经双方协商一致，单方面是不能任意变更合同的内容 再次，你可以辞职，要以单位存在违法行为为由进行辞职，要以书面的形式，注意保存相关证据 最后，另外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 不能协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利

• 问员工在公司工作期间被迫辞职，公司可以以此为由要求员工经济补偿吗
  

  可以提出离职索要补偿！但是离职理由要符合劳动合同法的规定第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 另外，还可以要求自2008年2月1日起到至今这段期间未签合同的双倍工资赔偿

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