员工工伤工资怎样计算

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• 问员工工伤周末工资怎样计算？
  

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。希望这些内容可以帮助到你。如果你还有其它工伤周末工资怎么算问题，可在我们继续进行法律咨询，我们还会提供更专业的服务。

• 问员工出现工伤怎样计算工资
  

  1、按规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、具体来讲，应该按受伤前12个月的平均工资来计算。

• 问员工工资怎样计算
  

  员工工资怎么计算方式如下：1.先确定年工作日：360-104-11=250天/年。 2.再确定每个员工的日工资。例如月工资1500元，年工资18000元，日工资为1800÷250=72元/日。月工资1800元，日工资为86.4元/日。差额为86.4-72=14.4元/日。 3.如某员工1月24日到岗，共工作6天，1月份工资72X6=432元。 4.到3月20日发给他432元。 5.如果该员工2月份全勤，未加班，4月20日发1500+14.4X4=1557.6元。 6.如果以后每月发1800元。 7.如果3月8日离职了，3月份实现5个工作日，5约20日发给86.4X5=432元。 8.也可简单点，每个月15日为界，半个月计算。老板会不愿意的。

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