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职介,又可以称为职业中介所招聘或职业介绍所招聘等,是指以牟取求职者与用人单位双方利益为首要目的从而代理用人单位人力资源管理的工作,顾名思义就是收取用人单位适当的一定费用,从而帮助用人单位达到或完成某项人力资源管理任务。换句话说,也叫帮助用人单位进行招聘工作,如:“找人”“招人”“招工”等,与此同时又以收取求职者利益为首要目的而开设的就业机构,从而帮助求职者达到最终的应聘和被聘用的目的。 职介收费的方式通常有两种方式: 1、向求职者收费,作为求职的服务费。 2、给用人单位介绍人才,向用人单位收取费用
是指在被的人提供担保或接受特定条件的情况下将其释放的制度。一般来说,保释的程序分为申请、听审、裁定以及救济四个阶段。保释这一制度来源于英美国家,英国《1976年保释法》第1条规定: (1)在某人被指控或被宣告有罪的程序中或者相关的程序中,可准予保释。 (2)因为某一罪行被逮捕或正在被签发逮捕证的犯罪人可准予保释。法律倾向于给予任何被监控者保释,准予保释是常态,而不准保释反而有着十分严格的规定。保释可分为无条件保释和附条件保释。其理论基础为自由理念,无罪推定,控制平衡,和诉讼效益。我国取保候审制度与保释制度的差异存在于多方面的,两者的性质、运作程序、保证方式、保后的监控措施、决定机关、甚至律师在其中发挥的作用都有很大区别。
职介,又可以称为职业中介所招聘或职业介绍所招聘等,是指以牟取求职者与用人单位双方利益为首要目的从而代理用人单位人力资源管理的工作,顾名思义就是收取用人单位适当的一定费用,从而帮助用人单位达到或完成某项人力资源管理任务。换句话说,也叫帮助用人单位进行招聘工作,如:“找人”“招人”“招工”等,与此同时又以收取求职者利益为首要目的而开设的就业机构,从而帮助求职者达到最终的应聘和被聘用的目的。 职介收费的方式通常有两种方式: 1、向求职者收费,作为求职的服务费。 2、给用人单位介绍人才,向用人单位收取费用
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