起草子女抚养协议需要注意些哪些？-法师兄

的话需要注意采取合法的方式辞职。劳动者合法辞职的方式有以下三种，可以自行选择合适的方式。 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错，即《》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除，并要求用人单位支付经济补偿金。 3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日书面（提前3日）告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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起草离婚协议应当注意以下事项：1、房屋的约定。无抵押贷款的房屋，比较简单处理，只要在离婚协议中约定归属就可以了，但是要注意的是，约定归属后一...

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起草分居协议有如下注意事项： 1、当事人双方基本的身份信息； 2、分居的期限； 3、分居的起止时间或起止条件； 4、权利义务。例如，于财产分...

起草婚前财产协议书应注意哪些问题: 1、双方起草婚前财产协议时必须出于自愿，不能隐瞒、欺诈、胁迫，也不能乘人之危。基于不真实的意思表示所订立的协议是无效的; 2、婚前财产协议的约定不能过细，建议仅对重要财产作出约定即可; 3、协议的内容必须合法，既不能规避法律，也不能违反公序良俗。为了逃避债务而签订的婚前财产协议也是无效的。

协议就是双方约定的内容，可以直接写上你们的具体约定就可以了。这个是没有严格的限制，约定自由啊。除非约定违反自愿，合法原则或者损害他人利益等，一般的协议都是有效的。

1、收养协议要注意的问题：收养协议由收养人和送养人双方签订，收养人收养与送养人送养，须双方自愿。收养年满十周岁以上未成年人的，在签订协议时应当征得被收养人的同意。写明收养协议具体内容，并对收养协议进行登记与公证。 2、法律依据《民法典》第一千一百零五条收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议。收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。第一千一百一十六条当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系登记。