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认定竞业协议无效可以看是否满足下列要件: 根据《民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力...
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各地规则不一样,上海有专门的解释 “劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的,限制期最长不得超过两年。
1、协议主体错误。 2、超过竞业禁止的期限。 3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订竞业禁止协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。
竞业限制协议有下列情形之一无效:1。协议主体错误签订竞业禁止协议的企业,应当是拥有商业秘密的权利人,即必须有商业秘密,这是实施竞业限制的一个非常重要的前提。而且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不符合协议签订的主要条件,协议很可能无效。2、超过竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,超出部分应视为无效。三、用人单位不给予劳动者补偿,要求劳动者签订竞业限制协议,必须给予劳动者相应的补偿。如果竞业限制协议没有规定赔偿金额或支付标准,允许用人单位与劳动者就此事进行协商。如果用人单位不同意支付赔偿金,该协议对劳动者没有效力。
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