公司罚款是否可以改为乐捐-法师兄

企业将罚款作为捐赠的做法是非法的，这违反了我国的法律法规。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位无权对雇员收取罚款，除非员工因自身主观因素给用人单位带来经济上的损失。在这种情况下，用人单位可以依照劳动合同向员工索偿其应承担的经济损失。然而，在实际操作中，这部分扣款数额应限定在员工当月薪酬的20%以内。此外，需要注意捐赠被普遍认为是一种隐蔽性较强的罚款手段，实际上与罚款并无实质区别。因此，企业以捐赠等其他各种名义实施经济制裁措施都明显地违反了劳动法律规定，本质上是一种违法行为。根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定》第二十、第二十一条修改为第二十二条，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。这些规定包括：克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益以及其他严重侵犯职工劳动权益的情形。

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不可以。这样违法。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代...

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为出名公益捐款后反悔捐赠人是无权撤销捐赠的。根据相关法律规定，捐赠人可以在赠与财产的权利转移之前撤销赠与，但具有救灾、扶贫、助残等公益、道德...

核心提示：不少上班族都试过上班迟到而被公司罚款，也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗？公司对员工罚款合法吗？根据劳动法等法律法规，公司是不能克扣员工工资的。公司可以克扣员工工资吗？《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。

公司股东的借款行为能否追加公司为被告？需要看股东行为是私人行为还是代表公司的行为。依据《民诉法》第13条、第108条规定，原告启动诉讼程序时列谁为被告是原告的权利。诉讼中，原告也可以申请追加被告，其实质是基于程序法所赋予当事人的追加申请权。对于原告的申请，人民法院对追加的被告是否符合必要共同诉讼的条件进行审查，分别不同情况作出处理： 1.如果追加的被告符合必要共同被告条件，法院应当裁定追加并通知其他当事人。 2.在追加的被告不符合必要共同被告条件但符合起诉条件的情形下，法院应当驳回追加被告的申请，告知原告可另案起诉。如果借款仅仅是股东个人的行为，公司未在借款合同上盖章，则不能在起诉股东的时候追加公司为被告，如果该借款本就是公司的行为，只是以股东的名义，则能够追加公司为被告。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。