违约责任与违法解除责任的区别-法师兄

1、关于用人单位违法解除劳动合同的，可以参考《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、关于社保，用人单位与职工建立劳动关系之后，30天内应给员工购社保的，如果用人单位未购买的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。

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1、合同解除的前提条件是合同有效。无效合同、效力待定合同、可变更可撤销合同谈不上解除问题。 2、合同解除后，当事人的合同权利义务终止。合同尚...

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1、关于用人单位违法解除劳动合同的，可以参考《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，...

1、责任形成条件不同。从责任形成条件上来看，“违约责任是违反有效合同而产生的责任，它以合同关系的存大为前提条件。”而“缔约过失责任则适用于合同订立中及合同不成立、无效和被撤销的情况下。”所以区分违约责任与缔约过失责任的一个重要标准就是要看合同关系是否有效成立。如果存在的是有效的合同关系，则应适用违约责任，而不必去考虑适用缔约过失责任。如果不存在有效的合同关系则可以考虑适用缔约过失责任。 2、责任性质不同。违约责任是违反合同债务，是一种约定义务，其核心为给付义务;而缔约过失责任则是违反了先合同义务，是一种法定义务，其核心是随义务。这也是违约责任与缔约过失责任之间的一个显著区别。 3、产生时间不同违约责任的形成是在合同成立后，义务人不履行合同义务而形成的;而缔约过失责任是在合同订立过程中合同当事人一方违反诚信义务而产生。 4、归责原则不同。违约责任主要适用无过错责任原则，例外或补充适用过错推定原则;而缔约过失责任则只能适用过错责任原则，即只有在缔约人一方有过错的情况下才会产生缔约过失责任。如果缔约当事人一方在缔约过程中没有过错，是不能让他承担缔约过失责任的。 5、赔偿范围不同。违约损害赔偿主要指履行利益的赔偿，要受到可预见规则的限制;而缔约过失责任的赔偿主要指信赖利益的赔偿，在某些特殊情况下可不受可预见规则的限制。责任承担形式不同。违约责任可以由当事人约定责任承担形式，如约定违约金的数额或比例等。但缔约过失责任是一种法定责任，不能由当事人来进行约定，只能由法律来直接进行规定，而且只能是损害赔偿责任。

责任与违约责任的区别，主要表现在四个方面：第一，缔约过失责任一般发生在合同缔结阶段，违约责任则发生在合同有效成立之后。第二，缔约过失责任是一种法定的损害赔偿责任，其目的是解决没有合同关系的情况下，因一方的过错而造成另一方信赖利益损失的问题。违约责任则可以由当事人自行约定。第三，缔约过失责任，赔偿当事人的信赖利益损失，以求恢复到先前的状态，具体表现为单一的损害赔偿责任，而违约责任则赔偿当事人期待利益损失，目的在于达到犹如合同全部履行的状态，具体表现为支付违约金赔偿损失和实际履行等。第四，基于违约责任而产生的损失赔偿，原则上不能超过违反合同的一方在订立合同时，应当预见到的因违约所造所可能造成的损失。在缔约过失责任中则不存在这样的限制性规定。

缔约过失责任与违约责任存在区别：1、两种责任产生的时间不同。缔约过失责任发生在合同成立之前；而违约责任产生于合同生效之后。2、适用和范围不同。缔约过失责任适用于合同未成立、合同未生效、合同无效等情况；违约责任适用于生效合同。3、赔偿范围不同。缔约过失赔偿的是信赖利益的损失；而违约责任赔偿的是可期待利益的损失。原则上,可期待利益的损失要大于信赖利益的损失。