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工资要按月足额支付。 企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。 法律规定...
《工伤保险条例》第33条： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...
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根据《中华人民共和国劳动法》第50条的工资，应以货币形式按月支付给工人本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资发放暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与工人约定的日期支付。假日和假日的话，最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的是周、日、小时工资。
一、双倍工资问题。你要明确一下你何时入职的？ 二、社会保险问题。你可以向当地社会保险经办机构投诉。 三、工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 四、拖欠工资一般有四种途径维权： 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 4、委托当地劳动方面的律师代为处理
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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