职工借工伤可以辞退吗？可以申请的工伤赔偿有哪些？

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• 问工伤赔偿可以申请哪些赔偿
  

  描述不清楚，如果被认定为工伤，范围内的医疗费应当是100%报销，但如果单位申请工伤认定时间超过事故发生之后30日的，申请之前的医疗费由单位负担，工伤部门只负责伤残补助金的支付。

• 问职工申请工伤认定后可以辞职吗
  

  1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。 2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

• 问工伤可以申请哪些赔偿金
  

  1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费； 2、一次性伤残补助金； 3、以及治疗工伤期间的工资福利等。

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