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1、公司在劳动合同中违约的,应当按照约定的方式来赔偿; 2、没有约定的,按给劳动者造成的实际损失来赔偿。 3、如果公司属于违法解约的,则按双...
如果合同约定了违约金的,应当按照约定赔偿。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分...
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根据您的描述以及法律的限定,如果公司已经进行了裁人,则您首先能够看一下公司可否有裁人的合法流程,可否召开了员工大会宣布裁人方案,并且向劳动行政部门汇报了裁人方案,如果公司无履行这些流程,则公司的裁人是违法的,需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金,大致是22个月的赔偿。另外,如果公司裁人是合法的,有向劳动行政部门汇报,则公司至少需要支付您11个月薪水的赔偿的。
租房合同一方违约的,应当支付违约金给守约方。 如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定支付违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的,可以按照实际造成的损失承担违约责任。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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