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工伤辞职可得到的赔偿包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数目应当视具体的伤残程度结合法律规定确定。...
员工工伤之后，和单位保持劳动关系，如果没有伤残，是可以拿到全部赔偿的，如果有伤残者，那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金...
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 对于工伤期间有奖金吗的有关规定，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
工伤员工辞职是否有经济补偿金根据辞职的原因而定。 如果是因为用人单位有下列情形之一，劳动者提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (七)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 【相关延伸】 问：经济补偿金怎么计算？
因为你申请工伤的时候已经把工伤认定程序启动了，所以就等工伤认定下来后，向单位主张工伤待遇即可
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