在上班路上出了交通事故，单位如何赔偿-法师兄

上下班途中发生非本人主要责任交通事故属于工伤，单位按工伤赔偿。你好！报警处理，由交警勘察完现场后、询问各方当事及证人情况后，依法划定责任，出具道路交通事故责任认定书，对认定书不服的可自收到认书后在三日内申请复核或提起行政诉讼。赔偿项目一般包括，医疗费用、住院期间伙食补助、交通费；误工费、护理费、营养费、车辆损失费、鉴定费；

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上班途中发生交通事故的，可能涉及两种不同的法律关系，可以进行两种不同途径的索赔。第一，上班路上发生交通事故，只要最后判定的责任不是您承担主要...

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1、如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿由单位全额赔偿；2、该工伤赔偿，...

上班路上交通事故的处理：一是员工上下班路上一定要保证不违反交通法规。如果上下班路上发生交通事故，要保护好交通事故现场（当然这里指的是轻微事故，也就是当事人有一定的行动能力）。第二：如果肇事者逃逸，应及时快速记住对方车牌号码、车身颜色等信息，最好用手机拍照。三是拨打100电话报警，在现场等待交警处理，并让交通出具事故责任书。第四：及时通知家人，尽量让家人到现场协助处理；第五：记得打电话或者发短信（最好发短信或者微信）给公司领导请假。第六：最后送医院就医。让家人带自己去单位办理正式请假手续。第七：保存所有医疗资料和交通事故责任书，向公司人力资源部或人事部要求单位申请工伤。这个时候一定要注意复印你所有的材料，自己保留一份，防止这些重要材料丢失。有些单位为了不向员工申请工伤，会故意扣留这些材料。第八：如果单位不同意向员工申请工伤，员工可以以员工个人名义向单位所在地劳动局工伤部门申请工伤。

职工下班途中遭遇交通事故，如果本身负主要责任或者全部责任，用人单位只能享有交通事故赔付（单位不再赔付）；如果本身负同等责任或者次要责任乃至不负责任，应当认定为工伤，在获得肇事方赔偿后，可以再享有工伤保险赔付，只是其中的医疗费用和停工留薪期待遇不再赔付。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤，发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。