劳动合同3年合同到期公司不续签又不打算支付赔偿金该怎么办-法师兄

可以申请劳动仲裁。劳动合同到期如果自己不想续签公司是可以不支付赔偿金的也就不存在公司赔偿合理性的说法只有在公司出现解除合同或者不续签的情况下才会涉及到赔偿金的问题。【法律意见】3年期限的劳动合同到期，公司不续签合同，那么按照劳动合同法规定支付经济补偿，支付劳动者3个月工资。

中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

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1，医疗期内是带薪休假，发放全额工资。结束后病假发放病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。没有救济金。 2，合同到期后不续签，但继...

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可以申请劳动争议仲裁的，可以得到补偿金。1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是...

1、劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”情况。合同到期前，当事双方既可以选择续签（延续劳动关系），也可以选择不续签（终止劳动关系）。2、《劳动合同法》并未规定劳动合同到期前，当事双方必须事先通知对方，因此，在你的劳动合同于这个月底到期前，公司的领导和人事部门目前为止还没有向你询问是否续签合同，基本可以认为公司无意再与你续签劳动合同。按照《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，你与公司的劳动关系，于合同到期之日终止。3、合同到期，劳动合同终止，劳动关系相应解除，不属于自动离职，因而就无需承担任何责任。4、需要承担相应责任的情况，只能是你在劳动合同不到期的情况下，提前解除劳动合同（包括未履行《劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的告知义务），且在你与公司的劳动关系中，存在《劳动合同法》第二十二条规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”以及第二十三条规定的“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”情况。否则，是不需要承担任何责任的。5、再重申一遍，劳动合同到期，劳动合同终止的情况，不能称作离职。由于公司不再与你续签劳动合同，那么，按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，公司应向你支付相应的经济补偿。补偿的额度为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定（半个月工资）。6、劳动合同到期，公司应该按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，为你办理相应手续。届时，你只需持相应手续，到当地社保机构办理即可。

1，单位在合同期满后未与你再行续签劳动合同的做法已经违反了劳动合同法及其实施条例的有关规定，应当依法向你支付未签劳动合同期间的双倍工资。 2，《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 3，用人单位违反规定的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。

按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者自己不要提出辞职，辞职是没有经济补偿的。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。