解散员工给公司员工的补偿怎么算

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• 问公司解散员工的补偿
  

  补偿如下：1.按工作年限支付补偿金，满一年给一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准赔偿。2.如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资。3.如果没超过一年，还可以要求支付没签合同的双倍工资。4.补交社保。

• 问公司解散员工员工赔偿怎么算
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解散的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

• 问公司解散怎么补偿员工
  

  按《劳动合同法》的有关规定，如果用人单位解散，应与职工解除合同并支付经济补偿金的。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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