对于招用童工的处罚

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• 问怎样处罚招用童工的
  

  《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须按照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条　用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

• 问对于招收童工的违法拘留怎么处罚
  

  1、劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、违反《中华人民共和国刑法》的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招成年人的，由劳动行政管理部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款的规定：违反劳动行政法规，雇用十六岁以下未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、地下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑，并处十六岁以下有期徒刑。

• 问怎么处罚招用童工
  

  1、由劳动行政部门责令用人单位改正，每招收一名童工每月处5000元罚款；如果情节严重的，由市场监督管理部门吊销用人单位的营业执照。 2、法律依据；《禁止使用童工规定》 第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

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