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没有要求“开除公职”的强制性规定,如果违反相关党政纪的规定,将按相应规定进行处分,是否开除公职需要所在单位根据所在单位内部掌握的处分尺度决定...
用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,...
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事业单位人员的刑事犯罪可以开除公职。我国对公职人员自身条件有严格的规定和限制。被判处有期徒刑以上或者劳动教养的,用人单位可以随时单方面终止劳动合同。
过失犯罪一般不能保留公职。违反法律、法规、规章和行政机关的决定和命令,应当承担纪律责任的,应当予以处分;涉嫌违法违纪犯罪的,应当移送司法机关依法追究刑事责任,并予以开除。
员工涉嫌犯罪在人民法院判决员工有罪之前,公司不能解除劳动合同,如果经人民法院判决员工构成犯罪的,被依法追究刑事责任的,则公司能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (四)被依法追究刑事责任的。由此可见用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时,是可以解除劳动合同的,但是用人单位应当注意是必须是在劳动者被依法追究刑事责任之后方可解除,因此应当以人民法院生效的刑事判决后,再实施解除劳动合同的行为。
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