单位解除劳动合同该如何赔偿？

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• 问单位违法解除劳动合同该如何赔偿
  

  1、单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，如果劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同不能履行的，劳动者可以请求单位支付赔金； 2、根据劳动者在本单位的工作年限支付2倍赔偿金，按照一年支付一个月的工资赔偿。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除合同需要遵循提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，如没有，也是违法。

• 问单位解除劳动合同，用人单位应该如何赔偿？
  

  用人单位解除劳动合同，员工可以得到赔偿吗，回答如下： 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问用人单位单方解除劳动合同该如何赔偿？
  

  需依据解除的具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/。 1.劳动者存在《》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2.劳动者存在《法》第四十条之情形且不存在《劳动合同法》第四十二条之情形，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。 3.劳动者存在《劳动合同法》第四十一条之情形且不存在《劳动合同法》第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。 4.存在《劳动合同法》第四十四条之情形，劳动合同自然终止；其中依据第四项、第五项规定终止的，用人单位需支付经济补偿金。 5.若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。

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