公司辞退员工需要什么手续,法律的规定是什么

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• 问辞退员工手续如何办理, 辞退员工需要提交什么材料
  

  辞退员工手续如何办理， (1)部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。 (2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。 (3)中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况;并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。 (4)中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。 (5)员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。 (6)部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。 (7)人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。 (8)总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。 (9)财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。

• 问员工犯错公司辞退工资有吗，法律规定是什么
  

  员工犯错公司辞退肯定是有工资的，公司是不能以任何的理由扣押员工的工资，如果员工造成了公司的利益受到损失，那么是可以再发放工资之后再要求员工给予相应的赔偿，这都是有规定的。

• 问法律规定辞退员工都需要补偿些什么?
  

  员工被辞退的，此时劳动者的工资是需要正常发放的。此时在用人单位为劳动者办理离职手续的时候，也是要计算好需要为劳动者发放的工资总额，并且在劳动者办理离职的时候，用人单位是需要一次性的为劳动者发放工资的。

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