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通常是事假提前请假，病假一般是事后拿病假条补请假手续。劳动法怎么会有这样的规定，这是你们公司不合理的规定。谁能知道一周后会生病？可以拿着病假...
1、如果有绩效工资的话，病假肯定是没有的。如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件的话按过去三个月的平均工资算。如果是病假，按下面算：按劳...
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首先，短时间的可以按照事假处理，如果病休假之外休假太多你可以按照公司规定解除与该员工的劳动合同。 其次，法律只是规定提前三十天书面通知单位，也就是说一般情况下，你提交书面申请三十天后，就可以离开用人单位了。如果医院由休假证明那是病休假，因工伤病休假的话，你只有按照受伤前的标准发放工资。
1、生育证明。申请哺乳假需要的 第一样证明材料就是产妇的生育证明。这份证明可以是医院的出院病情证明书，也可以是孩子的出生证明等。这些证明的目的就是为了证明孩子已出生。 2、请假条。申请哺乳假需要的 第二样证明材料就是产妇自己写的请假条。虽然哺乳假是国家法律规定应享受的假期，但是产妇要申请这个假，还是必须按照单位的规章制度。准备请假条走正常的请假流程和手续。 1、从孩子出生起到一周岁截止。哺乳假的期限是孩子出生后一年之内。更确切的说就是孩子满一周岁前。2、每天一小时。哺乳假的时间是每天一小时。妈妈可以选择每天晚到半小时和下午早走半小时，也可以选择一起休完这一小时，不分上下午，总之，一天之内只有一小时的哺乳假期。这一小时视为正常出勤。
请病假需要提供： ①就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）； ②请假条（或者企业其他的类似证明）； ③就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
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