劳动仲裁证据可以当庭供出吗

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• 问当天能够提供劳动仲裁证据吗
  

  根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证（就是不采纳），但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在开庭前，开庭时都可以补充证据，即使开庭结束，你在庭审结束前，可以要求补充证据，一般情况下仲裁委员会会再给3到5天的时间补充，然后再次开庭质证。但是如果开庭结束后，你未提出，就不可以了。

• 问劳动仲裁可以让证人出庭吗
  

  1.您跟单位的争议属于劳动争议，根据我国的法律劳动争议必须先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因此您所谓的“诉讼请求”应改为仲裁请求。2.仲裁请求的书写可以根据范文的格式书写，具体内容最好咨询律师或劳动仲裁的工作人员。3.法庭当然可以要求证人出庭，但是您必须首先保证证人自愿出庭为您作证，并且证人出庭后所做的证言对您有利啊。如果随便要求个证人出庭，而她或他迫于企业的压力作出不利于您的证言，那还不如另寻找其他的证据。

• 问劳动者可以提供哪些证据供仲裁
  

  劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据： 1、书面劳动合同； 2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)； 3、社保缴费证明； 4、个人所得税完税证明； 5、解除(或终止)劳动合同证明书； 6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 8、考勤记录； 9、其他劳动者的证言； 1 0、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。 此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

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