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噢,是这样。它们是有关系的。关于责任,要综合考虑。至于你现在该怎么办,我建议你以身体为重(前提是确需),不去上班,单位会根据情况想办法解决。如果你的休假属于确需,单位怎么办你也不用担心。在你确需休假的情况下,你不用承担任何责任。试想,什么法律规定允许以伤害人的身体健康为代价而强制民事主体履行合同啊?
如果是在上班途中脚崴了肯定是有责任的,无论是公司还是行政单位都需要给他责任。也会有相应的报酬和相应的请假时间,不会不管的。
在上班期间因为工作原因脚崴伤,一般属于10级工伤。但是,如果不是因为工作原因导致的脚崴伤,则不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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