企业改制+安置房+法院受理-法师兄

一、起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、符合以上条件的，法院应当受理

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随着经济的发展，国有企业发生大量改制情形。对国有企业改制过程中发生的劳动纠纷，法院到底应不应该受理这样的案件呢？一种观点认为，此类纠纷属于...

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改制企业党组织调整、撤并和健全主要有三条途径。一是撤并重建。对破产企业，如果党员人数多且居住地集中，必须撤并企业原有党组织，重新建立社区党...

关于海南省企业改制安置办法的规定是：对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

实现企业员工身份置换，是企业市场化配置劳动力资源的基础，是实现劳动力自由流动的前提，也是企业转换经营机制、轻装进入市场的重要条件。若对于企业改制职工安置办法有哪些的问题，还有不明，请致电。

企业是泛称，所有依法成立的盈利性组织都是企业;公司是企业的一种组织形式，符合公司法规定的企业才是公司，也就是说企业的范围大于公司，企业改制为公司的说法不严谨，应该说非公司制企业(如国企、集体企业、合伙企业、个人独资企业)改制为公司制企业，企业改制安置也就是有原来的组织结构或经济性质的企业改为符合公司法规定的公司制企业