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劳动仲裁的裁决是具有法律效力的,如果一方当事人拒不执行的情况,可以向当地人民法院申请强制执行。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人...
劳动仲裁书申请执行的时间为2年,也就是说,在裁决书生效之后,2年内可以向法院提起强制执行申请。 申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时...
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劳动仲裁裁决书的强制执行(有效期)的期限为二年; 劳动仲裁裁决书生效后,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的规定申请强制执行,民事诉讼法规定的期限为二年; 法律依据为《劳动争议调解仲裁法》 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动仲裁的裁决是具有法律效力的,如果一方当事人拒不执行的情况,可以向当地人民法院申请强制执行。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
该仲裁结果对用人单位来说是一裁终局的。根据《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 47条所述裁决是终局裁决,直接生效, 对于仲裁有事实违法或者程序违法,可以向有管辖权的法院申请撤销仲裁裁决。 你可以申请强制执行。
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