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1、什么是合同解除，是指在合同有效成立后，当解除合同的条件具备时，因当事人一方或双方意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为。 2、双方当事...
单方面终止合同的，合同不一定终止。只有当合同符合当事人约定或者法律规定的，才能单方面行使终止权，单方面终止才有效。例如，一方明确违约；一方延...
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1、合同成立不等于合同生效。合同成立指两个或两个以上的完成合同的签订，但是因为相关法律规定，可能其中某些效力并没有生效。 2、《民法典》 第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
合同的成立，不等于合同生效。 合同成立的要件只有两个，就是要约跟承诺。而合同生效或有效，除了合同要符合法律规定的形式、合同标的合法外，还要符合一定生效条件，比如要达到一定时间。 例如甲想向乙卖一样东西，并提出了价格，这就是要约。而如果乙答应买，那就是承诺，那合同就成立了。但是，如果甲想卖的是走私货物，那这个合同就不是有效合同。又如果，这份合同规定某年某月才生效，那么在那个日期之前，合同都是无效的。
停保不是意味着劳动合同的解除,停保不一定为劳动合同解除，有可能为企业违规停保，劳动合同解除（劳动者可以反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益），企业需要为劳动者停保并办理离职手续。相关法律法规内容：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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