年检委以上不作为考核结果为由变更考核法官职责, 法官不同意怎么办-法师兄

大家都在问查看更多

问公司以考核不过关为由辞职怎么办

考核不过关，不用提出离职，由单位解除劳动合同，那样才有补偿。如果当事人确实是想辞职，辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因xxx的原因，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：xxx年月日离职原因大体有以下几方面： 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职） 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）； 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职； 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）； 10、合同期满或项目（工程）到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
问我被公司以考核笔录不考核为由辞退我

关于您的问题，我给您两种解决方案：第一，【公司想要辞退您却表面上给您调岗，他是想用《劳动合同法》第四十条的规定，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；】如果您想要留在公司继续工作，那么您可以要求公司出具一定的证据证明您真的不能胜任工作，比如月度考核、季度考核、年度考核记录等。第二，如果您不愿意继续留在公司工作了，也没有必要纠结于调岗的问题，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已和公司建立起4个月的劳动关系，您可以要求公司赔偿您4个月的双倍工资，同时根据《劳动合同法》第47条的规定，公司还需向您支付半个月工资的经济补偿金。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等构成。所以，您的工资计算标准应是您的实发工资。
问关于公司以考核笔录不考核为由辞退我

关于您的问题，我给您两种解决方案：第一，【公司想要辞退您却表面上给您调岗，他是想用《劳动合同法》第四十条的规定，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；】如果您想要留在公司继续工作，那么您可以要求公司出具一定的证据证明您真的不能胜任工作，比如月度考核、季度考核、年度考核记录等。第二，如果您不愿意继续留在公司工作了，也没有必要纠结于调岗的问题，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已和公司建立起4个月的劳动关系，您可以要求公司赔偿您4个月的双倍工资，同时根据《劳动合同法》第47条的规定，公司还需向您支付半个月工资的经济补偿金。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等构成。所以，您的工资计算标准应是您的实发工资。