支付宝里的两倍提成可以不签吗-法师兄

公司应当支付你双倍提成。我国《劳动合同法》第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同……”公司和你建立劳动关系，没有和你签订劳动合同，违反法定义务，依法应承担相应的责任。根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，你有权要求公司支付双倍工资，并应当从2011年7月1日起计算，至你离职之日止。原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第3条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第6条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：……（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”提成是你在完成一定销售业务的基础上，公司对你超额部分的奖励，明显属于你享有底薪以外所应得的劳动报酬，按规定属于计件工资。因此，你可以底薪和提成为基数，要求公司支付双倍工资。

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给首付后是可以拿到合同的。买房后一般是三十日内拿到购房合同。购房者在与开发商签订购房合同后，开发商要将合同拿去房管局备案，但是因为开发商经常...

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不能的。虽然用人单位事后通过补签的方式将之前的期限予以了覆盖，也未给劳动者造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位支付两倍工资的责任。相关规定...

可以告支付宝公司侵占，要求退还款项。侵占罪是刑法所有自诉案件中唯一一个绝对亲告罪，因此，任何情况下公安机关对此没有管辖权，不能立案，如果立案，发现属于侵占罪后，应当撤销案件，并告知当事人向法院提起自诉；第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

1、支付宝可以使用借呗来进行小额贷款。芝麻信用分值不低于600，若用户符合条件，只需将自己的支付宝钱包升级至最新版本，在支付宝钱包的“财富”一栏中即可使用“借呗”功能。 2、借呗是蚂蚁微贷旗下的消费信贷产品，芝麻分不低于600的用户就有机会使用个人消费贷款，按照分数的不同，用户可以申请最高50000元的贷款，申请到的额度可以转到支付宝余额。“借呗”的还款最长期限为12个月，贷款日利率是0.045%，随借随还。 3、利用支付宝“借呗”贷款虽然方便快捷，但其利率相对来说并不低，所以切记一定要在能力范围内透支，以免超出自己的还款能力，对个人信用造成不良影响。

从耒阳老家到长沙做环卫工的A，工作时因大雨路滑不慎摔伤，住院治疗时，他自己先支付了数千元的医药费用。经人社部门认定，A所受伤害为工伤，可A所在的环卫所以劳务派遣所属关系等理由拒绝支付相关补偿。A在申请劳动仲裁时表示，“工作以来，没有与环卫部门签订任何书面的劳动合同。”最终，经过区劳动部门仲裁，该环卫所要向A支付一次性伤残补助金等费用3.1万元。“一些单位私自使用雇员，以为试用几个月后再办理招聘手续也不迟;导致雇员在非法试用的几个月时间内不能正常享受相关福利待遇，特别是发生重大工伤事故或疾病的情况下得不到社会保险待遇。”雨花区人社局负责人王石介绍，《劳动合同法》将这种不签合同或招聘手续不全的劳动关系定性为事实劳动关系，用人单位面临极大的法律风险。该负责人提醒用工企业，《劳动合同法》在侧重保护劳动者合法权益的同时，加大了对用人单位用工的法律责任和违法用工的成本，如对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，分别规定了支付两倍工资和视为订立无固定期限劳动合同的约束措施;对终止固定期限劳动合同的，规定了要依法支付经济补偿的新规定;对用人单位违法解除或者终止劳动合同的，规定了用人单位应当继续履行或者按照正常经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金的法律责任等。