员工被公司辞退怎么样赔偿

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• 问公司被辞退员工怎么赔偿
  

  如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素： 如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿； 如果签订了劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿； 如果签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济补偿。

• 问公司被辞退员工怎么赔偿？
  

  单位辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退，合法辞退是没有经济补偿，违法辞退是指在员工并无过错的情况下单位单方面解除劳动合同，需要承担支付二倍的赔偿金的法律责任，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这就是辞退员工怎么补偿的办法。

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  1、自行辞职的，如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的11种情况，需要支付经济补偿金，否则不需要支付。2、被辞退的，如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的12种情况，需要支付经济补偿金，否则不需要支付。被辞退的，用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的，不需要支付补偿金，按照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的，30天前通知的，不需要支付补偿金，没有事先通知的一个月的工资补偿金作为替代金。被辞退，用人单位违反《劳动合同法》规定，在劳动者无过错的情况下单方面解除劳动合同的，应赔偿双倍的经济补偿金。

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