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个人能签合同。合同主体包括自然人、公司、企业、个体工商行等,个人属于自然人的范畴。签订合同的行为人需要具有相应的民事行为能力,双方之间的意思...
依据相关法律规定,合同一般需要双方当事人签订,但是委托他人代理签订也是有效的。他人签订的定金合同在经过权利人追认或签订后取得处分权的也是有效...
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洗钱罪的上游犯罪有: 1、为掩饰、隐瞒毒品犯罪; 2、黑社会性质的组织犯罪; 3、恐怖活动的犯罪; 4、走私犯罪; 5、贪污贿赂犯罪; 6、破坏金融管理秩序犯罪; 7、金融诈骗犯罪。
在劳动法律上,劳动者想要离职的,需要按照法律规定的程序,即至少是提前三十日以书面形式通知到公司。要是有急事想要立马走人的,那么可以找公司协商,协商不能达成一致的,有些劳动者可能就会直接走人。 劳动者未跟公司达成一致立即走人的,属于违反劳动法规定,公司为此遭受到的损失需要进行赔偿。 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同造成下列损失需赔: 1、公司在招收录时用其所支付的费用; 2、公司为该劳动者支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用; 所以,劳动者违反劳动法律规定辞职的,需要赔偿公司损失,不过只有在公司存在以上经济损失时才需赔偿,在公司没有以上经济损失时劳动者不需要赔偿。 不过,有些公司在你不按规定辞职之后,会以此要求你赔偿不存在的损失,严重损害劳动者的权益。 1、劳动者需先准备好如下材料: (1)填好的劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询用公司的工商登记资料一份; (3)劳动者本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、准备好上述材料之后,就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 最后,在劳动者想要离职的时候,跟公司协商不一致的话,要是没有其他的情况,劳动者一般是不能立马就走的。要是立马辞职走人的,公司要求赔偿的时候就需要注意了,一旦发现有损害你的劳动者权益的,就可以及时去申请劳动仲裁解决。
在没有签订设计合同的情况下,如果设计师已经完成了相关设计,可以与对方协商要回设计费。 如果设计师并未完成设计,对方就已经要求其停止的,设计师可以主张对方给付部分设计费用。 如果双方就设计费用的给付不能达成一致的,可以收集能够支撑自己主张的相关证据,向人民法院提起诉讼。
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