工伤法律免责条款的效力是怎样的

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• 问工伤免责条款的效力是如何的
  

  工伤免责条款一般是无效的。 实践中，用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中，往往有“工伤自负”“概不负责”等免责条款，这种条款违反宪法关于劳动权的保护原则，违反民法诚实信用原则、公平原则，不符和“法律和社会公德原则”，应当是无效的。 依据这一原则，对于所有在劳动合同中，双方当事人约定工伤事故免除雇主赔偿责任的，都没有法律上的拘束力，都不能免除雇主的赔偿责任。

• 问合同免责条款的法律效力
  

  合同免责条款的效力需要根据该条款的具体内容而定的。根据《民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身损害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效： （一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形； （二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利； （三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

• 问合同中免责条款的效力是怎样的，对于免责条款的效力是怎样认定的呢
  

  下列免责条款的效力不应当予以确认：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立免责条款，损害国家利益的；(2)当事人恶意串通订立免责条款损害国家、集体或者第三人利益的；(3)免责条款以合法形式掩盖非法目的的；(4)免责条款损害社会公共利益的；(5)免责条款违反法律、行政法规的强制性规定的；(6)免责条款免除因故意或者重大过失给对方造成财产损失责任的；(7)免责条款免除造成人身损害责任的。此外，如果免责条款是以格式条款的形式定入合同，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效；经营者的格式合同、通知、声明、店堂告示中含有对消费者不公平的、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任的规定的，其内容无效。

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