劳动法中辞退新规定是怎么样的

大家都在问查看更多

• 问2019年劳动法辞退新规定
  

  《劳动合同法》第四十七条，劳动者被解雇后，按照劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿，每年向工人支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问新劳动法员工辞退有何新规定劳动法辞退员工的补偿
  

  根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动法辞退新规怎么计算
  

  用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动法辞退员工补偿标准是怎样的

  10,534人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,493人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,462人已观看

• 1'41
  抓赌新规定是怎样的

  2,545人已观看

相关普法查看更多

• 
  新劳动法中辞退赔偿是怎样的

  228人已浏览

• 
  劳动合同法中辞退是怎么规定的？

  160人已浏览

• 
  中国劳动法规定被辞退怎样补偿

  84人已浏览

• 
  中国劳动法规定被辞退怎样补偿

  639人已浏览