雇员在工作中造成他人伤害，雇主是否应当承担责任，赔偿责任的主体

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• 问雇主在雇佣活动中造成他人损害是否应当承担赔偿责任
  

  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。侵权责任承担是按过错比例划分责任的。关于侵权责任是可以协商的，协商不成的依法诉讼解决。涉嫌犯罪的，向公安机关报案，依法解决。 侵权责任包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。若遭受侵权须以过错责任原则或无过错责任原则从侵权行为、侵权人过错、损害结果、因果关系等方面举证，无法举证的承担举证不能的后果。 人身损害赔偿项目包括：医疗费，住院伙食补助费，营养费，护理费，误工费、交通费，残疾辅助器具费，后续治疗费，残疾赔偿金(死亡赔偿金)，被抚养人生活费，（丧葬费），若遭受重大身体损害的还可以请求精神损害赔偿。 损害赔偿金的计算需要具体结合相关材料详细的计算。

• 问雇员在雇佣活动中造成他人损害，雇主是否应当承担连带赔偿责任？？
  

  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。同时第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，首先要明确出事的原因，司机有无重大过失？然后结合上述法律规定，来具体判断你要承担什么责任。

• 问雇工在雇佣的工作中造成他人损害，雇主应当承担连带责任还是赔偿？
  

  陈述的情况，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”，所以对你雇佣的工人造成别人人身损害的事故责任，首先依法应该由你来赔偿，如果雇员有重大过失或故意的过错，依法同你一起承担连带责任的，而作为雇主的你承担连带赔偿责任后，依法是可以向雇员追偿的。

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