扣完工资还扣年终奖合并扣个税合算吗，怎么算合适呢?-法师兄

合并一起扣税就是把总额作为12月的收入（或者你要是年后发，就是发钱那个月的月工资），按照平时计算个税的方法一起算，因为金额突然加大，可能导致税率上升，肯定是非常不划算的，分开算的话，12月的工资照正常计算，另外单独计算年终奖的部分，把奖金金额除以12，然后看个税表，对应找出适用的税率，然后用年终奖总金额乘以这个税率，就是年终奖部分的个税了，绝对要比合并计算划算很多。

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根据国家税务总局规定，是先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，再按确定的适用税率和速算扣除数计算...

答

1、要分两步计算，一个是月工资7800假定是扣除个人负担的三险以后的金额；另一部计算年终奖应缴纳的个人所得税。 2、当月工资应交个人所得税=（7800-5000）*10%-105（查表所得）=325元 3、一次性年终奖应交个人所得税=（24000-7800）/12=1350，查表税率为3% 所以16200*3%=486元合计应交个人所得税=325+486=811元，由单位代扣代缴。特此回答。

需要分开计算，适用不同的方法，一、日常工资薪金计算方法为 1、先计算应纳税所得额=（当月应得工资-社保公积金个人负担部分-5000）如果应纳税所得额小于零则不交税，大于零则： 2、应纳税所得额*适用税率-适用速算扣除数适用税率和速算扣除数请百度最新个人所得税税率表。二、年终金所得税计算方法为 1、如果当月工资应纳税所得额（即上述一、1式）大于零，则年终奖/12得数对照税率表找出税率和扣除数年终奖*适用税率-适用速算扣除数 2、如果如果当月工资应纳税所得额（即上述一、1式）小于零，则年终奖补足一、1式负数部分，即工资减社保后不足5000的部分。剩余的年终奖按二、1式计算即可。

1、现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 2、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额。 3、若雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数； 4、若雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。